如果员工疑似患有职业病但公司未提供检查手续，且员工已去世，公司确实可能承担一定的责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律责任的认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如果公司未能履行这一义务，导致员工无法及时确诊和治疗职业病，进而造成员工去世，公司应承担相应的法律责任。
   • 具体责任形式可能包括赔偿损失、支付医疗费用、支付丧葬补助和抚恤金等，具体需根据案件实际情况和法律规定来判断。

2. 证据收集和维权途径：

   • 家属或相关权益人应尽可能收集与职业病有关的证据，如员工的工作记录、健康检查记录、医疗诊断报告等。
   • 如果公司拒绝承担责任，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工去世前未进行职业病诊断，但根据医学知识和工作经验，其病症与工作环境存在高度关联，家属或相关权益人仍可以尝试通过法律途径追究公司的责任。
   • 在处理此类案件时，可能需要借助专业律师的帮助，以更准确地评估案件情况、制定维权策略并争取最大的合法权益。

综上所述，如果员工疑似患有职业病但公司未提供检查手续，且员工已去世，公司确实可能承担法律责任。家属或相关权益人应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。