当工伤认定老板不签字时，您不必过于担心，以下是可以采取的应对措施：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使老板不签字，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

2. 收集证据：

   • 在申请过程中，注意收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、工作服、工资发放记录等。
   • 这些证据有助于社会保险行政部门作出工伤认定的判断。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在申请过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。

4. 投诉与举报：

   • 如果用人单位拒绝配合工伤认定，甚至阻挠您申请工伤，可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并保护您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，且社会保险行政部门因单位不签字而拒绝作出工伤认定，您可以先提起劳动仲裁，要求确认与单位存在劳动关系。
   • 在劳动关系确定之后，再重新申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，即使老板不签字，您仍然有多种途径可以申请工伤认定并维护自己的合法权益。请务必把握时间节点，及时采取行动。