公司部门裁撤裁员是否合法，取决于具体情况。以下是详细的分析：
合法裁员的情况：
- 如果公司能够提供充分的证据证明该部门或岗位确实已经被合法撤销，比如有相关的内部决策文件、部门调整通知等，并且裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为是合法的。
- 在合法裁员的情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不合法裁员的情况：
- 如果公司不能证明部门或岗位撤销的真实性，或者裁员程序存在违法之处，比如未提前通知、未与工会或职工协商、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就可能被认定为不合法。
- 在不合法裁员的情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍的经济赔偿金等。员工也有权要求公司恢复其工作岗位或给予经济赔偿，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司部门裁撤裁员是否合法，需要综合考虑裁员的原因、程序以及是否给予员工合理的经济补偿等因素。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律分析和建议。