当用人单位辞退员工且员工尚有未休完的年假时，用人单位应给予员工相应补偿。补偿的具体标准和情况如下：

1. 补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若员工当年未休满应休年休假天数，应按照员工未休年假的天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

2. 补偿天数的折算：

   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不同辞退情形下的补偿规则：

   • 合法辞退：若员工因严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位只需按照正常工资标准支付未休年假的工资报酬。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形，或双方协商一致解除劳动合同，除了支付未休年假的工资报酬外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无故辞退员工或辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，同时仍需支付未休年假的工资报酬。

4. 公司政策与福利制度的影响：

   • 除了法律规定的补偿标准外，公司的年假政策或福利制度也可能对补偿方式产生影响，如提供特定的支付比例、支付方式，或折算成其他形式的福利。

5. 员工维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

综上所述，辞退员工时未休完的年假确实有权要求补偿，且补偿标准有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。