对于年假不能休的补偿，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以实际额外补偿为日工资收入的200%。

具体来说，年休假的补偿规定如下：

1. 补偿标准：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 若职工在离职时仍有未休的年休假，用人单位也应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

4. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，年假不能休时，用人单位需按照职工日工资收入的200%进行额外补偿（已包含正常工作期间的一倍工资在内）。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。