“压工资”通常指的是用人单位未按照正常的工资发放周期及时支付劳动者的工资，而是将当月工资延迟到次月或更晚的时间发放。例如，1月的工资在2月甚至更晚才发放，这就构成了压工资的情况。

从法律角度来看：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位没有正当理由而延迟支付工资，就可能构成拖欠工资，这是违法的。

2. 合法情形：当然，也存在合法压工资的情况。例如，如果用人单位与员工通过劳动合同或规章制度明确约定了工资支付周期为“次月发放”，并且不违反最低工资标准等强制性规定，那么这种压工资就是合法的。

从实际操作角度来看：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及压工资条款，避免口头约定，要求书面确认。
• 劳动者应保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：

“压工资”本质上是工资支付周期的延迟，其合法性与否取决于用人单位与劳动者的约定以及法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇压工资问题时，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。