针对你提出的“发信息请假不批，打旷工怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工请假应当遵循公司的请假流程，而公司对于员工的请假申请也有权进行审批。如果因为请假未获批准而擅自缺勤，确实可能被视为旷工，这会对你的工作记录和职业生涯产生不良影响。以下是我对你的问题的具体分析和建议：

1. 确认请假流程：

   • 首先，你需要回顾并确认公司的请假流程。通常，公司会在员工手册或内部规章制度中明确规定请假的具体步骤和要求。
   • 如果你不确定请假流程，建议咨询人力资源部门或你的直接上级，以确保你了解并遵循了正确的程序。

2. 沟通并解释：

   • 如果你已经按照公司流程提交了请假申请，但未被批准，你可以尝试与上级或人力资源部门进行进一步沟通，解释你请假的原因和紧急性。
   • 有时候，通过面对面的沟通或提供额外的信息，可以帮助上级更好地理解你的处境，并可能获得请假的批准。

3. 考虑请假方式的合理性：

   • 你提到是“发信息”请假，这种方式可能不是公司规定的正式请假方式。因此，你需要确认公司是否接受这种请假方式。
   • 如果公司不接受发信息请假，你需要按照公司规定的正式方式重新提交请假申请。

4. 应对旷工指控：

   • 如果你因为请假未获批准而擅自缺勤，并被公司指控为旷工，你有权进行申辩。
   • 你可以向公司提供你请假的相关证据，如你已经提交的请假申请、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 如果公司坚持认为你旷工，你可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护你的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 如果你的权益确实受到了侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对请假不批和旷工指控的问题，你需要先确认公司的请假流程，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，并考虑请假方式的合理性。如果问题无法得到解决，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构来维护你的权益。