当您遇到签了劳动合同却遭遇拖欠工资的情况时，明确知道如何维权是非常重要的。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

一、明确结论

面对拖欠工资，您应依法维权，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、详细步骤与法律依据

1. 与用人单位协商解决

   • 带上劳动合同和工资记录，如工资条、考勤记录等，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。
   • 表达您的诉求，要求按时支付工资，并询问拖欠的具体原因，尝试寻求解决方案。
   • 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书时，需详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供申请人身份证明、被申请人的工商登记信息资料，以及劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭审理后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书（如经过仲裁程序）。
   • 法院受理后，会安排开庭时间并进行审理，最终根据审理情况作出判决。

三、全程注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 要时刻关注自己的权益保护，积极收集和保存相关证据，以增加维权成功率。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。