关于“合同主体不一样年假怎么算”的问题，首先我们要明确的是，年假的计算通常依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关的法律法规，而并非直接由合同主体来决定。不过，合同主体的不同可能会影响到劳动关系的认定，从而间接影响到年假的计算。

一般来说，年假的计算主要依据以下几点：

1. 劳动关系的存在：只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，才有权享受年假。因此，首先要确认劳动者与哪个用人单位存在劳动关系。

2. 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位连续或累计工作的年限。

3. 用人单位的规章制度：有些用人单位可能会在法律法规的基础上，通过规章制度对年假进行更具体的规定，如年假的具体天数、计算方式等。因此，还需要查看用人单位的相关规章制度。

针对合同主体不一样的情况：

• 如果劳动者与不同的用人单位签订了劳动合同，但只在一个用人单位实际工作，那么年假的计算通常依据该实际用人单位的劳动关系和规章制度来确定。

• 如果劳动者同时在多个用人单位工作（如兼职），则每个用人单位都应当根据其在本单位的工作年限和规章制度来计算年假，但总年假天数不得超过法律法规规定的上限。

• 如果合同主体的变更导致了劳动关系的转移（如企业合并、分立等），那么年假的计算应当依据劳动关系转移后的新用人单位的规章制度和累计工作年限来确定。

综上所述，年假的计算并不是直接由合同主体来决定的，而是依据劳动者与用人单位之间的劳动关系、累计工作年限以及用人单位的规章制度来综合确定的。如果您有具体的合同和年假问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。