公司新招人员因劳动合同内容不签订合同是不可以的。这种行为违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同是违法的，且公司需为此承担法律责任。

2. 法律后果：

   • 如果公司未与新招人员签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
   • 此外，公司还可能面临劳动监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

3. 建议措施：

   • 对于公司而言，应确保在员工入职时及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对劳动合同内容有异议，公司应与其进行协商，对合同内容进行合理调整，以达成双方都能接受的协议。
   • 如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，建议尽快与员工补签，并支付相应的赔偿，以减轻法律后果。

综上所述，公司新招人员因劳动合同内容不签订合同是不合法的，公司应遵守相关法律法规，确保与员工签订合法的劳动合同，维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。