针对您提出的问题“公司让先签离职再入职新公司如果自己不同意呢”，首先明确我的结论：您有权拒绝公司的这一要求，并且应当谨慎考虑其中的法律风险和保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除非双方协商一致或依法解除，否则劳动关系应当持续存在。
   • 公司要求您先签离职再入职新公司，实际上是在尝试中断您与公司的劳动关系，再与新公司建立新的劳动关系。这一过程中，如果处理不当，可能会损害您的合法权益，如工龄计算、社保缴纳、经济补偿等。

2. 您的权利：

   • 您有权拒绝公司的这一要求，特别是如果这涉及到对您不利的条件或待遇降低。
   • 如果公司因此对您采取不利措施，如降薪、调岗或解雇，您有权依法维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，明确表达您的立场和担忧，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司坚持这一要求，建议您咨询专业律师（即我），以便更全面地了解您的法律权利和应对策略。
   • 保留好所有与公司沟通的记录和文件，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝公司的要求，而公司因此违法解除了与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他形式的赔偿。
   • 如果公司的新要求涉及违反劳动法或其他相关法律法规，您还可以向劳动监察部门举报，由相关部门对公司进行查处。

综上所述，您有权拒绝公司要求您先签离职再入职新公司的要求，并且应当谨慎处理这一过程中的法律问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。