针对您提出的“身体原因厂里工人开除怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、合法解雇与非法解雇的界定
首先，需要明确的是，员工因身体原因被开除，其处理方式和赔偿标准取决于解雇是否合法。
合法解雇：
- 当员工在依法取得的医疗期限届满之后，依然无法胜任原本的工作岗位，或者无法适应由用人单位新指派的工作任务时，企业可以解除与其的劳动关系，并依据法律规定给予相应的补偿。
非法解雇：
- 若员工并不符合上述合法解雇的条件，而遭到用人单位的解雇，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同。在此种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还需额外支付等额的经济赔偿金。
二、经济补偿的标准
对于合法解雇的情况，经济补偿的标准主要依据员工在企业的工作年限来确定：
- 工作年限不足半年的，支付半个月工资的经济补偿；
- 工作年限半年以上不足一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
对于非法解雇的情况，用人单位需要按照上述标准的两倍向员工支付经济补偿金。
三、特殊案例：残疾员工的保护
特别需要注意的是，对于残疾员工，我国法律有明确的保护规定。用人单位不得因员工残疾而实施就业歧视，否则将承担法律责任。例如，如果残疾员工能够胜任工作，且其残疾不影响工作任务的完成，用人单位不得以残疾为由解雇员工。如果因此发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于员工：
- 如果因身体原因被解雇，首先要判断解雇是否合法。如果不合法，可以依法要求经济赔偿。
- 保留好所有与工作、解雇、医疗等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询律师或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在解雇员工时，必须严格遵守法律规定，确保解雇的合法性。
- 对于残疾员工，应给予更多的关爱和支持，避免就业歧视。
- 建立完善的员工管理制度和纠纷处理机制，及时化解劳动纠纷。
综上所述，处理因身体原因被开除的工人问题，需要综合考虑法律、人情和实际工作情况。希望以上解答能够为您提供清晰的指导和帮助。