劳务派遣工资乱扣是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳务派遣公司作为用人单位，应当按月支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

具体来说，如果劳务派遣公司随意扣减员工工资，且无法说明正当理由，其行为就构成了违法。员工可以先与公司进行沟通，要求其说明扣工资的依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付被扣工资，并可能对公司处以罚款。如果公司逾期不支付，还需要按一定标准加付赔偿金给员工。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付应得工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣工资乱扣是违法的，员工可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。