试用期不干了，工资拖到月底发放是不合理的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。

其次，工资支付的时间通常应当在劳动关系存续期间或者劳动关系终止时结清。如果用人单位规定工资支付周期为每月一次，那么应当在每月的固定时间支付工资，而不应该拖到月底才发放。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当在离职时结清工资，而不是拖到月底。

最后，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的赔偿。

因此，试用期不干了，工资拖到月底发放是不合理的，用人单位应当按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。如果你遇到了这样的情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律帮助。