试用期因迟到扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否满足合法性、合理性及公示性要求。若均满足，则扣工资行为通常合法；反之，则为不合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
规章制度制定程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了制度的民主性和公正性，是规章制度合法性的重要基础。
规章制度内容合法合理：
- 规章制度中关于迟到扣工资的规定不能违反法律法规，扣除的工资数额应合理，不应导致劳动者劳动报酬大幅减少，更不能低于当地最低工资标准。例如，不能因一次迟到就扣除当天甚至几天的工资，这样的规定显然是不合理的。
规章制度已公示或告知劳动者：
- 用人单位需将规章制度公示或通过有效方式告知劳动者，如张贴公告、组织培训、让员工签署知晓确认书等。这样，劳动者在入职时就能明确了解公司的相关规定，从而避免因不知情而遭受不合理的扣工资。
当上述三个条件同时满足时，用人单位按照规章制度对试用期员工因迟到进行扣工资是合法的。
不合法情形
规章制度缺失或不合法：
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序讨论通过），或内容违法（如扣除工资数额不合理），则以迟到为由扣工资即为不合法。
未公示或未告知劳动者：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未将其公示或有效告知劳动者，也不能以该制度为依据扣工资。因为劳动者有权知晓与其切身利益相关的公司规定，未告知则剥夺了劳动者的知情权。
扣除工资后低于最低工资标准：
- 根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使按照规章制度扣除了工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。否则，这种扣工资行为也是不合法的。
总结与建议
对于劳动者而言，在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于工资福利和考勤管理的部分。如果发现公司存在不合理的扣工资行为，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位而言，在制定规章制度时应严格遵守法律法规，确保内容的合理性和程序的合法性，并及时将制度公示或告知员工。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以提高员工对公司的认同感和归属感。
如果您在试用期遇到了因迟到被扣工资的情况，且对公司的规章制度或扣工资行为存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。