关于“未签劳动合同离职补偿”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可以要求用人单位每月支付二倍的工资，最多十一个月。这是对单位不签合同的惩罚性赔偿。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论其他可能的补偿。

核心结论

• 未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职时可要求单位每月付二倍工资，最多十一个月。

分情况讨论

1. 单位存在法定过错：

   • 如果单位存在未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动离职时，单位还需要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 单位无过错：

   • 如果劳动者主动离职且单位无过错，则通常没有经济补偿，但仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资。

3. 单位违法解除：

   • 如果单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按工作年限计算。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 经济补偿和赔偿金的计算依据也来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的相关规定。

律师建议

• 增强法律意识：劳动者应及时要求单位签订合同、缴纳社保，若权益受损，应收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
• 依法维权：双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业律师的帮助。

如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。