结论前置：一般来说，如果员工误喝了自己装在矿泉水瓶里的药，单位通常不需要承担法律责任，除非能证明单位存在过错或管理不当，且该过错与员工的损害之间有直接的因果关系。
分析说明：
员工个人责任：在这种情况下，员工作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己的行为负责。将药品装入矿泉水瓶并误饮，主要是员工个人的疏忽或错误，因此，员工自己应承担主要责任。
单位责任分析：
- 一般情况：单位通常不对员工的个人行为承担责任，特别是当这种行为是员工在私人时间、私人空间内发生的，且与工作无直接关联时。
- 特殊情况：然而，如果单位在药品管理、员工健康安全教育或工作环境整洁度等方面存在明显的管理漏洞或过错，且这些过错直接或间接导致了员工的误饮行为，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，如果单位未提供适当的药品存放设施，导致员工只能将药品装入不合适的容器（如矿泉水瓶）中携带，或者单位未对员工进行必要的药品使用和安全教育，使得员工对药品的存放和使用存在误解，这些都可能构成单位的过错。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，单位承担侵权责任的前提是其行为存在过错，且该过错与损害结果之间有因果关系。在员工误喝自己装在矿泉水瓶里的药这一情境中，除非能证明单位存在过错且该过错与员工的损害有直接因果关系，否则单位通常不承担责任。
总结与建议：
- 员工应加强对自身健康和安全的管理，注意药品的正确存放和使用。
- 单位也应加强药品管理和员工健康安全教育，提供适当的药品存放设施，确保工作环境整洁有序。
- 如果员工认为单位的过错导致了其损害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，应充分收集证据，以证明单位的过错和因果关系。