关于“员工自己吃药吃多了单位有责任吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 员工因个人原因自主吃药且单位无过错的情况：

   • 如果员工是因为个人情感、心理问题或其他非工作相关的原因自主选择吃药，并且单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么单位通常不需要承担责任。例如，员工因个人情感困扰而自行决定过量服药，这种情况下单位并无过错，因此无需担责。

2. 单位存在过错且与员工吃药出事有因果关系的情况：

   • 如果单位存在不合理的工作安排、违规处罚导致员工精神压力过大而选择吃药，或者单位的药品管理存在漏洞使得员工能够轻易获取到危险药品，又或者员工在吃药后单位未能及时进行救助，那么单位可能需要承担责任。这些过错行为与员工吃药出事之间存在因果关系，单位因此可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律判断与责任认定：

   • 在判断单位是否需要承担责任时，关键在于看单位是否存在过错以及这些过错与员工吃药出事之间是否存在因果关系。如果单位存在过错且这些过错与损害结果有因果关系，那么单位可能需要承担责任。反之，如果单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，且员工吃药是出于个人原因，那么单位通常不需要承担责任。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，如果因为单位的原因导致自己吃药出事，建议及时收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当加强安全管理，完善药品管理制度，并关注员工的心理健康状况，以避免类似事件的发生。

综上所述，员工自己吃药吃多了单位是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果单位存在过错且与员工吃药出事有因果关系，那么单位可能需要承担责任。反之，如果单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么单位通常不需要承担责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。