结论：员工在药师帮进药自己用，可能涉及的责任问题需分情况讨论，主要包括是否违反公司规章制度、是否构成职务侵占或贪污、以及药品来源是否合法等角度。

1. 违反公司规章制度：

   • 情况分析：如果公司有明确的规章制度禁止员工私自购买公司药品或利用公司资源为自己谋取私利，那么员工的行为就违反了公司规定。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 职务侵占或贪污：

   • 情况分析：如果员工利用职务上的便利，将公司药品私自拿走或低价购买后自己使用，且数额较大，可能构成职务侵占或贪污。职务侵占通常指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；贪污则通常涉及国家工作人员。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

3. 药品来源合法性：

   • 情况分析：如果员工通过药师帮购买的药品来源不合法，如假药、劣药或未经批准进口的药品，那么员工不仅可能面临行政处罚，还可能因使用不合格药品而危害自身健康。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，购买、使用假药、劣药的，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚；如果造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 员工应严格遵守公司规章制度，不私自购买或使用公司药品。
• 如果员工有用药需求，应通过正规渠道购买，并确保药品来源合法。
• 公司应加强对药品采购、销售等环节的管理，防止员工利用职务之便谋取私利。

进一步思考：

• 如果员工的行为已经构成违法或犯罪，公司应及时向相关部门报案，并配合调查。
• 员工在面临法律责任时，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

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