药店员工私自进药自己用的行为，可能涉及多个方面的法律责任和处罚，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 药店作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括药品的采购、管理、使用等。员工私自进药自己用，显然违反了公司的规章制度。
   • 处罚：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。这些处罚的具体内容和程度，取决于公司规章制度的详细规定以及员工行为的严重程度。

2. 违反药品管理法规：

   • 药品的采购、销售、使用等环节都受到严格的法律法规监管。员工私自进药，可能涉及非法采购、销售或使用药品，从而违反药品管理法规。
   • 处罚：如果行为构成违法，员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销药品经营许可证（如果涉及经营）等。在严重情况下，如果行为构成犯罪，如非法经营罪、销售假药罪等，员工还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 侵犯公司财产权：

   • 员工私自进药自己用，可能被视为对公司财产的侵占或挪用，侵犯了公司的财产权。
   • 处罚：公司有权要求员工返还药品或赔偿损失，并可能根据内部规定或相关法律法规对员工进行处罚。如果行为构成犯罪，如职务侵占罪，员工还可能面临刑事处罚。

4. 具体情节与后果的考量：

   • 在确定处罚时，还需要考虑员工行为的具体情节和造成的后果。例如，如果员工私自进药的数量较少，且未造成严重后果，可能处罚相对较轻；如果数量较大，或造成了严重后果（如患者用药后出现不良反应），则处罚可能更重。

建议：

• 对于药店员工而言，应严格遵守公司的规章制度和药品管理法规，不得私自进药自己用。
• 如果员工发现公司存在药品管理方面的问题或漏洞，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护药品市场的秩序和患者的权益。
• 如果员工因私自进药自己用而面临处罚或法律责任，应积极配合调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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