对于为什么很多人想要跳过仲裁这个问题，其实这背后有多重原因和考量，但重要的是要理解劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一个重要环节，其存在有着合理性和必要性。下面我详细解释一下：
首先，仲裁程序的时间性可能是一些人想要跳过的原因之一。劳动仲裁案件从受理之日起45日内要出结果，但实际上，由于案件积压、程序复杂等原因，两三个月能结束的算快的，甚至有的案件可能需要五六个月才能结束。这种时间上的等待对于一些急需用钱或者希望尽快解决纠纷的劳动者来说，确实是一种煎熬。
然而，尽管仲裁程序可能耗时较长，但它作为劳动纠纷的前置程序，具有其独特的价值和作用：
仲裁是诉讼的前置程序：根据法律规定，劳动纠纷必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。这意味着，如果你想要通过法律途径解决劳动纠纷，仲裁是绕不开的一环。
仲裁阶段结案概率高：绝大多数的劳动纠纷案件，在仲裁阶段就能得到解决。无论是通过调解还是仲裁裁决，仲裁委、仲裁员、调解员对于案件调解的积极性和努力都远大于法院。而且，公司也不愿意打官司，因为一裁两审不仅消耗时间、精力、金钱，也会对公司的声誉和运营造成影响。因此，在仲裁阶段，双方更有可能达成和解或接受裁决。
多一次审理，多一次机会：考虑问题永远应当从最坏的情况出发。如果仲裁你败诉了，你还有一审、二审两次翻盘机会。而如果你直接跳过仲裁，一审败诉后，你翻盘的机会就只有二审一次了。因此，仲裁程序实际上为你提供了一次额外的机会来争取自己的权益。
综上所述，虽然仲裁程序可能耗时较长，但它作为劳动纠纷的前置程序，具有其独特的价值和作用。因此，我建议劳动者在面对劳动纠纷时，不要轻易跳过仲裁程序，而是应该充分利用这一程序来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。