针对您提出的“财务负责人离职公司不安排交接怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据及责任明确

首先，根据《中华人民共和国会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”这表明，财务负责人在离职时，有责任与义务确保工作的顺利交接。若未进行交接，则违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。因此，公司不安排交接是违反劳动法的行为。

二、交接内容的重要性

财务负责人的交接工作涉及诸多重要内容，包括但不限于：

• 会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料的完整性；
• 科目余额的准确性；
• 现金、银行存款等实际资产的核对；
• 公章、收据、空白支票等印章票据的交接；
• 纳税资料的整理与交接。

这些内容的准确交接，对于保障公司财务工作的连续性与稳定性具有重要意义。

三、应对措施

面对公司不安排交接的情况，您可以采取以下措施：

1. 书面沟通：

   • 以电子邮件或书面辞职信形式正式告知公司离职意愿及交接必要性，并保留好相关记录。

2. 面谈沟通：

   • 与上级或人力资源部门负责人面谈，了解不安排交接的原因，尝试协商确定交接时间和流程。

3. 向工会反映：

   • 若公司有工会组织，可向工会求助，寻求帮助和支持。

4. 求助更高管理层：

   • 如与直接上级和人力资源部门沟通无果，可向公司更高层领导反映情况。

5. 法律途径：

   • 若公司仍然拒绝安排交接，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入督促公司履行法定义务。
   • 如投诉无效或遭受经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

6. 自行整理与核查：

   • 在等待公司安排交接期间，您可以自行对相关工作进行梳理与核查，确保财务资料的完整性和准确性。
   • 如因公司不交接导致经济损失或工作延误，您需收集证据证明因果关系，以便要求公司承担赔偿责任。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，您可以采取以下预防措施：

1. 提前通知：

   • 严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司离职意愿。

2. 完善劳动合同条款：

   • 在签订劳动合同时明确约定离职交接的具体流程和责任划分。

3. 法律咨询：

   • 在离职前或离职过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。

综上所述，面对财务负责人离职公司不安排交接的情况，您应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。