临聘人员不可以无理由解聘。

在中国，企业解雇员工必须遵循《劳动合同法》的规定，仅限于在出现法定事由时才能单方解雇雇员。这些法定事由包括雇员的严重违纪、严重失职、雇员不胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。并且，在解雇之前，企业还需要履行法律规定的解雇程序，否则也可能被认定为违法解雇。

对于临聘人员，虽然他们可能与企业签订的是非全日制、临时性或者特定项目性的劳动合同，但这并不意味着他们可以无理由被解聘。临聘人员同样享有劳动法的保护，企业在解聘他们时也需要遵循相应的法律程序和规定。

因此，企业在解聘临聘人员时，必须有明确的理由和依据，并且需要按照法律规定的程序进行。如果企业无故解聘临聘人员，那么临聘人员有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。