单位转制是否涉及安置费，这主要取决于具体的转制政策、地方法规以及单位的具体情况。从您提供的参考信息中，我们可以看到浙江省和河南省对于省属经营类事业单位转企改制的人员安置费用有明确的规定。

浙江省的情况

根据浙江省的相关规定，转企改制的省属经营类事业单位在转制方案批准和人员安置确定后，需要报送关于单位改制人员安置费用提留情况的函，并附相关的提留表。这些提留费用包括各类人员的安置提留经费，这些经费在审核无误后会纳入财政专户管理，并按规定发放相关待遇。这意味着，在浙江省，单位转制时确实会涉及到安置费用的提留和管理。

河南省的情况

河南省对于省直经营性文化事业单位转企改制中的人员分流安置也有明确的规定。对于自愿辞职和根据经营方向确需分流的人员，会给予一次性经济补偿。经济补偿金的标准根据该人员在本单位工作年限来计算，每满1年发给相当于本人上年1个月平均工资的补偿金。这表明，在河南省，单位转制时也会涉及到对部分人员的经济补偿。

一般情况

虽然具体的安置费用政策和标准可能因地区、行业以及单位的具体情况而有所不同，但一般来说，单位转制时都会考虑到人员的安置问题。这包括对于转制前在职员工的安置、退休人员的待遇保障以及可能涉及的经济补偿等。这些安置费用的来源可能包括单位净资产、有效资产、财政拨付的专项经费等。

结论

因此，单位转制时是否会有安置费，以及安置费的具体标准和发放方式，都需要根据具体的转制政策、地方法规以及单位的具体情况来确定。建议您咨询所在地区的相关部门或专业机构，以获取最准确、最权威的信息。