针对“单位违规发放加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位规范管理的重要议题。以下是对该问题的详细解答：

一、违规发放加班费的认定

首先，要明确什么是违规发放加班费。根据人力资源社会保障部、财政部的相关规定，如《关于执行人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》，加班补贴的发放应严格遵循法定工作日之外加班的实际情况，不搞“普惠制”和“平均主义”，且每月发放加班补贴的天数一般不超过法定限额。因此，单位在法定工作日、正常休息日加班不足规定天数的情况下仍足额发放加班补贴，或是对不符合加班补贴发放条件的人员发放补贴，均属于违规发放加班费。

二、处理措施

对于单位违规发放加班费的情况，劳动者和相关部门可采取以下措施：

1. 劳动者与公司协商：

   • 劳动者在发现单位存在违规发放加班费的行为时，首先可以尝试与单位进行友好协商，指出问题并要求调整加班安排或纠正补贴发放。
   • 协商过程中，劳动者应收集并整理好相关证据，如加班记录、考勤表、工资单等，以便在协商时提供有力的支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果或单位拒绝改正，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料。
   • 投诉材料应详细描述违规发放加班费的事实，并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并依法对单位进行处罚或责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者因单位违规发放加班费而遭受经济损失，如未获得应有的加班工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确提出仲裁请求，如要求单位支付加班工资、赔偿金等，并提供相关证据。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需要准备起诉状和相关证据，阐述自己的诉求和理由。人民法院将进行审理，并作出判决。

三、法律处罚与责任

单位因违规发放加班费被查实后，可能面临以下法律处罚和责任：

• 行政处罚：劳动行政部门可以依法对单位进行罚款等行政处罚。
• 经济赔偿：如果因违规发放加班费导致劳动者经济损失，单位需要承担相应的赔偿责任。
• 信誉损失：单位的违规行为还可能对其社会信誉造成负面影响，影响其在市场上的形象和竞争力。

四、总结与建议

综上所述，单位违规发放加班费是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。因此，建议单位应严格遵守相关法律法规，规范加班补贴的发放；同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。在遭遇违规发放加班费的情况时，劳动者应冷静应对，通过合法途径寻求解决方案。