关于“聘用制书记员到期不续签”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

聘用合同到期没有续签，主要分两种情形处理：

1. 劳动者已经离职的：用人单位需支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。
2. 劳动者仍然在用人单位就业的：若超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

详细分析

情形一：劳动者已经离职

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

情形二：劳动者仍然在用人单位就业

• 双倍工资：如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者签订新的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资。

法律建议

1. 及时沟通：建议劳动者与用人单位在合同到期前进行充分沟通，明确双方是否有续签合同的意愿。
2. 保留证据：如果合同到期后未续签，劳动者应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果遇到纠纷或不明确的情况，劳动者可以及时向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动

如果你目前正面临聘用合同到期不续签的问题，可以根据上述分析来判断自己的情况，并采取相应的行动。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。