超过60岁能否享受工伤待遇，主要取决于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。具体情况如下：

1. 一般情况：

   • 已达法定退休年龄（男性60岁）且开始享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，通常不认定为工伤，因此不能享受工伤待遇。
   • 若未享受养老保险待遇或领取退休金，但与用人单位形成劳动关系，且在工作中受伤符合工伤认定情形的，可申请认定工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 特殊情况：

   • 对于超龄农民工，若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，同样可申请工伤认定，并享受工伤待遇。
   • 部分地区对于特定高风险职业（如建筑施工）的超龄人员，即使超过60岁，也可能允许按项目参加工伤保险，以保障其在工作中受伤时的权益。

3. 赔偿标准：

   • 若超龄人员被认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤基本一致，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若未能认定工伤，但确实因工作受伤，可按《民法典》侵权责任规定，根据双方过错承担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 建议：

   • 用人单位应规范用工管理，明确与超龄员工的关系性质，若符合条件应及时为其缴纳工伤保险。
   • 超龄员工自身也要注意留存能证明劳动关系的证据，以便在受伤时能够申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

综上所述，超过60岁的人员能否享受工伤待遇并非一概而论，而是需要根据具体情况和地区政策来判断。若您或您身边的人遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。