试用期辞退一般不能要求“N+1”赔偿。下面我将详细解释这一结论：
一、试用期辞退与“N+1”赔偿的关系
“N+1”赔偿的适用情形：
- “N+1”赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等特定情形，且劳动者在本单位有一定工作年限。
- 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期辞退的特殊情况：
- 如果用人单位违法辞退试用期劳动者，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种情况下赔偿金就是一个月工资。
二、试用期被辞退的合法与违法情形
合法辞退情形：
- 用人单位在试用期内能证明劳动者不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
违法辞退情形：
- 用人单位无正当理由随意解除劳动合同。
- 用人单位不能证明劳动者存在上述法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
三、试用期被辞退后的法律建议
- 保留证据：劳动者应注意保留与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动关系的相关文件、与辞退相关的谈话录音、聊天记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期辞退一般不能要求“N+1”赔偿，但如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。