劳动争议仲裁的审查范围主要包括以下几个方面：
劳动关系确认：仲裁委员会首先会审查申请人与被申请人之间是否存在劳动关系，这是处理劳动争议的前提。这通常涉及对劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明材料的审查。
仲裁申请材料审查：包括仲裁申请书、身份证明以及其他相关材料。仲裁申请书必须载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。身份证明方面，劳动者需提供居民身份证，用人单位需提供营业执照副本等证明文件。根据具体仲裁请求，可能还需提供如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等其他证明材料。
仲裁时效审查：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情况，如因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，或因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁而中止，时效将相应重新计算或继续计算。
仲裁管辖审查：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
争议事项审查：争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》规定的范围，如确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名、辞退、辞职等引发的纠纷，以及工作时间、社保、劳动报酬、工伤赔偿等争议。争议事项需明确具体，有明确的被申请人和仲裁请求，且请求事项需合理并有相应的事实和法律依据。
主体资格审查：劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和行为能力。用人单位需依法成立，具有用工主体资格，如企业需办理工商登记，个体工商户需领取营业执照。
证据材料审查：申请人需提供充分、真实、合法、有效的证据材料以支持其主张。仲裁委员会将审查证据材料的真实性、合法性、有效性及其能否足以证明申请人的主张。
综上所述，劳动争议仲裁的审查范围全面而严格，旨在确保仲裁的合法性、有效性和公正性。如果您在劳动争议仲裁方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。