计时工资的计算是一个涉及多个方面的过程，需要遵循国家劳动法规定以及用人单位与劳动者的约定。以下是对计时工资计算方法的详细解释：

一、基本工资计算

1. 月工资：

   • 月工资是职工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资，不受大小月影响，是计时工资的基础。

2. 日工资：

   • 日工资的计算方式通常按照国家规定，即月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 也有其他计算方法，如按照平均每月应出勤天数、平均每月日历天数或当月应出满勤天数来计算，具体应参照用人单位与劳动者的约定及当地劳动法规的规定。

3. 小时工资：

   • 小时工资是通过将员工的日工资除以当日工作的小时数来得出。对于全日制职工，小时工资标准通常按日工资标准除以日法定工作时数（一般为8小时）求得。

二、加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算如下：

1. 平时加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2. 周末加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、实际工资计算示例

假设某员工月薪为5000元，按照每月21.75天、每天8小时计算，其小时工资率为：5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时。若该员工本月工作160小时，其中20小时为加班，且加班费为30元/小时（假设为平时加班的1.5倍），则其总工资为：(140 × 28.74) + (20 × 30) = 4623.60元。

四、注意事项

1. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同，劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资计算标准和支付方式。
3. 合规性与透明度：用人单位应确保工资计算符合当地最低工资标准和劳动法规定，并明确告知员工工资计算方式，避免纠纷。同时，应妥善保管考勤和工时记录，作为核算依据。

综上所述，计时工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括月工资、日工资、小时工资以及加班工资等。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。