计时工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：计时工资通常按劳动者实际工作时间计算，具体计算方式需结合工资标准、工作时间及加班情况确定。以下是详细说明：

1. 正常工作时间的计时工资
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定标准工作时间（每日8小时、每周40小时）内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的小时工资标准支付工资。
   计算公式：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75 \text{天（月计薪天数）}} \)\( \)\( \text{小时工资} = \frac{\text{日工资}}{8 \text{小时}} \)$
   例如：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。

2. 延长工作时间的加班工资
   若劳动者在法定标准工作时间外加班（如工作日加班、休息日或法定节假日加班），用人单位需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于小时工资的150%；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，不低于小时工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于小时工资的300%。
     例如：若小时工资为30元，工作日加班2小时，加班费为90元（30×150%×2）。

3. 特殊情况下的计时工资

   • 非全日制用工：按《劳动合同法》规定，非全日制劳动者工资结算周期不得超过15日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
     
   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，用人单位可按周、月、季、年综合计算工作时间，但平均日/周工作时间应与法定标准一致。超出部分按加班处理。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，一般不计算加班费，但需确保劳动者休息权。

注意事项：

• 用人单位应明确工资构成（如基本工资、绩效等），避免以“计时工资”为名变相降低待遇。
  
• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如加班争议、工资拖欠等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。