关于“辞退1年半的员工赔偿多少”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

辞退1年半的员工的赔偿金额，主要取决于辞退是否合法，以及员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退且需支付补偿，则为2个月工资；若单位违法辞退，则为4个月工资。

详细分析

1. 合法辞退的情况：

   • 依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
   • 每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，对于工作一年半的员工，单位应支付两个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在工作一年半的情况下，就需要支付四个月工资的赔偿金。

注意事项

• 劳动争议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果被辞退已经一年半，并且期间没有出现时效中止、中断的情形，劳动者可能会因为超过仲裁时效，在维权时面临困难。
• 证据收集：劳动者在维权时，应收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，以便在协商不成时通过劳动仲裁等法律途径解决。

示例计算

假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元：

• 合法辞退时，赔偿金额为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
• 违法辞退时，赔偿金额为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

综上所述，辞退1年半的员工的赔偿金额，需根据辞退的合法性和员工的平均工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。