结论前置：工作不满一年半被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且员工有过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但属于非过错性辞退，则需支付相应的经济补偿。
一、违法辞退的情况
如果用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如劳动者无过错且不存在法定可以解除劳动合同的情形下被辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1.5 × 2
二、合法辞退的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
如果存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行、企业重整等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5
三、特殊经济补偿标准
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊标准通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。
四、综合建议
在确定赔偿金额时，首先应判断辞退是否合法，再确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。对于合法辞退，还需进一步区分员工是否有过错。对于违法辞退，则直接按照双倍经济补偿标准支付赔偿金。同时，需注意特殊经济补偿标准的适用情况。
如果您遇到了工作不满一年半被辞退的情况，建议您先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。然后，您可以根据上述分析，初步判断自己应获得的赔偿或补偿金额。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。