退休干部能否取劳务费，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，退休干部作为曾经的国家工作人员，其原职权在一定范围和时期内仍可能产生影响。因此，他们在离职后的劳务取酬行为，必须严格遵守相关法律法规和纪律规定，不得利用原职务或职权影响谋取非法利益。

接下来，我们分析几种常见的退休干部劳务取酬情形：

1. 在职时为他人谋利，离职后收取“劳务费”：

   • 这种行为涉嫌受贿罪。如果退休干部在职期间为他人谋取利益，并约定在离职后以劳务费的形式收取好处，那么这种行为将构成受贿。

2. 利用原职务影响力打招呼说情，收取他人财物：

   • 这种行为涉嫌利用影响力受贿罪。即使退休干部在形式上约定通过个人劳务行为取酬，但实际上并不提供劳务服务，而是利用自己的影响力为他人谋取不正当利益，这也将构成犯罪。

3. 违反禁业规定取酬：

   • 退休干部在离职后的一段时间内（如三年内对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员），不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。如果违反这一规定，将涉嫌违反廉洁纪律。

4. 合理合规取酬行为：

   • 当然，退休干部也有权通过合法途径参与市场经济活动并获取报酬。只要他们的劳务行为不违反相关法律法规和纪律规定，不损害原职务的廉洁性，也不影响市场竞争的公平性，那么他们的劳务取酬行为就是合理合规的。

综上所述，退休干部能否取劳务费取决于他们的劳务行为是否合法合规。如果他们的行为违反了相关法律法规和纪律规定，那么他们将承担相应的法律责任。因此，退休干部在从事劳务活动时，应严格遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。