关于要求公司补缴社保可追溯的年限问题，这确实是一个涉及多个法律法规、地区政策以及实际情况的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的追溯期限

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。因此，在一般情况下，社保补缴的追溯期限为2年。

二、社保费征收机构的追缴权

然而，值得注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这意味着，即使超过了2年的追溯期限，社保费征收机构仍然有权继续追缴未足额缴纳的社保费。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，要求公司补缴社保的追溯期限可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：

• 企业的实际情况和财务状况：如果企业已经注销或无力承担补缴费用，那么补缴的可行性可能会受到影响。
• 员工的举报或投诉情况：如果员工能够及时举报或投诉，并提供充分的证据，那么可能会促使相关部门进行查处，并有可能延长追溯期限。
• 劳动保障行政部门的查处力度和效率：劳动保障行政部门的查处力度和效率也会影响追溯期限的确定。
• 当地的具体政策规定和司法实践：不同地区对于社保补缴的追溯期限可能存在差异，因此需要密切关注当地的具体政策规定和司法实践。

四、特殊情况的追溯期限

在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、拒绝缴纳等严重违法行为，或者劳动者能够证明劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保，追溯期限可能会适当延长，甚至可能不受2年限制。具体的追溯期限需根据当地的劳动法律法规及司法实践来确定。

五、建议与指导

对于员工来说，如果发现公司未足额缴纳社保费，应及时采取以下措施：

1. 收集证据：务必收集并整理好所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2. 咨询当地政策：向所在地的社保局或劳动部门咨询具体的补缴政策和规定，了解你能补缴的具体年数以及所需材料和流程。
3. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，要求其为你补缴社保。可以依据法律规定和你的合理诉求进行协商。
4. 正式投诉与申请：若协商无果，可向当地社保局或劳动部门提交投诉申请，附上你的证据材料，请求责令公司补缴社保。
5. 法律途径维权：若上述途径均无法解决问题，可考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在此过程中，可寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，要求公司补缴社保的追溯年限并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在维权过程中，应充分了解并遵循当地的法律法规和政策规定，同时积极收集证据并采取有效的维权措施以维护自己的合法权益。