关于您辞职去另一家公司后如何延续工龄的问题，这主要涉及到劳动法中关于工龄计算的相关规定以及公司具体的人事政策。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 劳动法规定：

   • 在我国，劳动法并没有明确规定工龄必须如何延续。工龄的计算通常依据的是员工在某一单位或行业的实际工作年限。
   • 当您辞职并加入新公司时，新公司会根据其自身的工龄计算政策来确定您的工龄。这通常意味着，您在新公司的工龄会从您入职新公司的那一天开始计算。

2. 公司人事政策：

   • 不同的公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能会考虑员工之前的工作经验，并在一定程度上给予工龄的延续或折算。
   • 因此，在入职新公司前，建议您详细了解新公司的人事政策，特别是关于工龄计算的部分。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，与原公司确认您的工龄及相关的权益，如年假、病假等，确保在离职时能够得到妥善的处理。
   • 在入职新公司时，与新公司的人力资源部门沟通，明确了解新公司的工龄计算政策，以及是否有可能将原公司的工龄进行延续或折算。
   • 如果新公司同意延续或折算工龄，务必要求将这一政策明确写入劳动合同或相关的人事文件中，以确保您的权益得到保障。

综上所述，工龄的延续主要取决于新公司的人事政策以及您与新公司的协商结果。在做出决定前，建议您充分了解并比较不同公司的工龄计算政策，以确保您的权益得到最大化的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。