关于重残人员的退休年龄，首先我们需要明确的是，通常所说的“重残人员”指的是因工伤残或者因病、非因工致残，且伤残程度达到一定程度（如完全丧失劳动能力）的人员。这类人员的退休年龄可能会与一般的职工有所不同。

然而，具体的退休年龄并不是一成不变的，它会受到国家政策法规、地方政策以及个人具体情况（如伤残程度、工作年限等）的影响。在我国，关于退休年龄的规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关修订和补充规定。

根据这些规定，对于因工致残或者因病、非因工致残的工人，如果他们的伤残程度达到了完全丧失劳动能力的标准，并且满足了一定的工龄要求（如连续工龄满十年），那么他们是可以提前退休的。具体的退休年龄可能会因伤残程度和工龄的不同而有所差异。

另外，值得注意的是，随着我国人口结构的变化和老龄化趋势的加剧，国家也在逐步调整退休政策。比如近年来实施的渐进式延迟法定退休年龄的政策，就是为了适应人口发展的新形势和充分开发利用人力资源而做出的调整。这一政策对于所有职工（包括重残人员）的退休年龄都可能产生影响。

因此，对于重残人员的退休年龄问题，最准确的答案应该是根据个人的具体情况和最新的政策法规来确定。如果您或者您身边的人有这方面的需求，建议咨询当地的社保部门或者专业的法律服务机构，以获取最准确、最权威的信息。