您好，关于伤残病人的退休问题，这主要取决于伤残情况、劳动能力丧失程度以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，并经过后续法规的确认。具体来说，企业职工男性的退休年龄是60周岁，女性干部是55周岁，女性工人是50周岁。然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。

根据相关规定，如果职工因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），同时连续工龄满10年，那么他们的退休年龄可以提前。具体来说，男性的退休年龄可以提前至50周岁，女性的退休年龄可以提前至45周岁。但这里有一个前提，那就是他们的缴费年限（包括视同缴费年限）需要满15年，这样他们才能按月领取基本养老保险待遇。

另外，我还想补充一点，对于安排进企业的残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但是，如果他们在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于工作原因原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

此外，根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴。这一政策为那些因病或伤残而无法继续工作的职工提供了一定的经济保障。

最后，我想强调的是，残疾职工作为特殊群体，他们的权益应该得到特别的保护。企业应该为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施来改善工作环境，以适应残疾职工的工作需求。

综上所述，伤残病人的退休年龄并不是固定的，而是根据他们的伤残情况、劳动能力丧失程度以及相关的政策规定来确定的。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。