面对领导经常骂你的情况，你应当坚决维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为你提供的处理建议：
一、明确结论：
你有权在工作中得到尊重和公正对待，领导经常骂你是不合适的，也是违法的。你可以通过收集证据、内部沟通、寻求外部支持等途径来维护自己的权益。
二、详细分析与建议：
收集证据：
- 证据是维权的关键。你可以通过录音、录像、截图等方式，记录下领导辱骂你的具体时间、地点、内容。这些证据将在后续处理中起到重要作用。
内部沟通解决：
- 首先，尝试与领导直接沟通，以平和、理性的态度表达你的不满，并要求其停止此类行为。
- 如果与领导沟通无效，你可以按照公司汇报流程，向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提供你收集到的证据，请求他们进行公正处理。
寻求外部支持：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求维护你的合法权益。在此过程中，你需要详细说明事件经过，并提交你收集到的证据。
保护心理健康与了解劳动法规：
- 受到辱骂后，你可能会感到压力和不适。建议你寻求心理咨询或支持，与亲朋好友分享你的感受，参加放松活动以缓解压力。
- 同时，熟悉所在地区的劳动法规和雇佣合同条款，确保你知晓自己的权益和救济途径。在必要时，你可以依据劳动法规提出辞职或要求合理补偿。
考虑法律后果：
- 如果领导的辱骂行为严重侵犯了你的名誉权、人格尊严等合法权益，你可能可以依法追究其法律责任。这包括但不限于要求领导承担民事赔偿责任、公开道歉等。
- 请注意，维权过程中需要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
三、总结：
面对领导经常骂你的情况，你应保持冷静并采取积极措施维护自己的合法权益。通过收集证据、内部沟通、寻求外部支持和了解劳动法规等途径，你可以有效地应对这一问题。记住，你有权在工作中得到尊重和公正对待，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。