违法了能不能开除员工，这主要取决于员工违法的具体情况以及公司的规章制度和法律规定。

1. 员工被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处分的情况。
   • 在这种情况下，公司开除员工是合法的，且无需支付经济补偿。

2. 员工违法但未被追究刑事责任：

   • 如果员工虽然违法，但并未被追究刑事责任，公司能否开除员工则需根据员工违法行为的严重性和公司的规章制度来确定。
   • 如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定此种违法行为属于严重违纪，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工的违法行为情节较轻，或者公司的规章制度中没有将此类违法行为列为可以解除劳动合同的情形，那么公司通常不能以此为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在开除员工时，公司必须确保有充分的证据支持开除决定，并遵循公司内部规定的决策程序。
   • 公司需要通知员工并说明开除理由，同时按照法律规定办理离职手续。
   • 如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工或未按照法定程序进行辞退等，可能需要承担支付经济赔偿金等法律责任。

综上所述，员工违法能否被开除，需综合考虑员工违法的具体情况、公司的规章制度以及相关法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。