关于退休人员是否还有工伤保险的问题，这主要取决于具体的地区政策和个别情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般原则

通常情况下，退休人员在正式退休后，由于已经不在工作岗位上，因此不再享受工伤保险。工伤保险主要是为了保障在工作过程中受伤的职工，为他们提供医疗、康复和经济补偿等保障。

二、特殊政策或情况

1. 地区政策差异：

   • 某些地区，如上海市，根据《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》，对于超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员（即超龄就业人员），是允许参加工伤保险的。这需要用人单位持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并继续在原用人单位工作的人员，如果在工作期间受到事故伤害，根据《工伤保险条例》及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。

三、具体案例分析：

以赵某为例，他达到退休年龄后未享受养老保险待遇，并在原单位继续工作。一天在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，导致受伤。在这种情况下，社会保险行政部门认定赵某为工伤，并享受工伤保险待遇。这是因为赵某符合“达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作，并在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件。

四、结论：

综上所述，退休人员是否有工伤保险并不是一概而论的。它取决于具体的地区政策、个人是否继续在工作以及是否享受了养老保险待遇等多个因素。在某些特定情况下，如上海市的超龄就业人员政策或未享受养老保险待遇并继续在原单位工作的情况下，退休人员是有可能享受工伤保险的。因此，建议咨询当地的社会保险行政部门或相关部门以获取最准确的信息。