长期未足额支付工资是一个严重的问题，它影响了劳动者的合法权益。为了妥善处理这种情况，您可以按照以下步骤进行：

一、收集并整理证据

这是非常关键的一步。您需要保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议
• 工资条或银行工资流水记录
• 考勤记录或工作证等能证明您工作身份和时长的材料

确保这些证据是完整、清晰且真实的，以便在后续的处理过程中发挥关键作用。

二、与用人单位沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的事实，并要求其说明原因及时补足工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式记录沟通内容，如聊天记录、邮件往来或录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明工资未足额发放的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位补足工资差额。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望进一步维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等文件，并按照规定的程序进行提交。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位足额支付工资，并可能根据法律规定主张相应的赔偿金。

五、法律途径的进一步选择

• 向人民法院申请支付令：如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者支付令未能得到执行，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。

六、了解未足额发放工资的补偿标准

根据相关法律法规，用人单位未足额发放工资时，劳动者有权要求其补足差额部分。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同的，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

综上所述，长期未足额支付工资是一个需要严肃对待的问题。作为劳动者，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律途径的进一步选择等方式来寻求解决方案，并确保自己的权益得到妥善保障。