辞职了通常可以去同行的公司上班，但需注意是否违反竞业限制。以下是详细分析：

1. 无竞业限制的情况下：

   • 劳动者享有自主择业的权利，辞职后可以选择去同行公司工作，这并不违反法律规定。
   • 示例：小朱原是一家科技公司的员工，未与公司签订竞业限制协议。小朱因个人发展决定辞职去同行业的另一家公司工作，这是被允许的。

2. 有竞业限制的情况下：

   • 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，且在协议约定的期限和范围内，则不得进入与原单位存在竞争关系的同行业工作。
   • 违反竞业限制协议可能需要承担违约责任，如支付违约金、停止违约行为等。
   • 竞业限制期限最长不得超过二年，在此期间原单位应按月给予劳动者经济补偿。
   • 示例：若小朱与公司签订了竞业限制协议，规定离职后一年内不能去同行工作，那么小朱在这一年内就不能去同行公司工作，否则可能面临法律责任。

3. 注意事项：

   • 在工作交接时，劳动者应处理好原单位的商业秘密和客户资源等事宜，避免引发法律纠纷。
   • 劳动者在离职前应仔细检查与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等相关约定，以确保自己的行为符合合同约定及法律规定。

综上所述，辞职了是否可以去同行的公司上班，主要取决于劳动者与原用人单位之间是否存在竞业限制协议。如无此类协议，劳动者可自由选择去同行工作；如有协议，则需遵守协议规定或与前公司协商解除协议后再行选择。