非全日制劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第68条。以下是非全日制劳动关系认定的详细标准：

一、工作时间

非全日制用工的工作时间有严格的规定，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是认定非全日制劳动关系的关键标准。如果劳动者的工作时间超过了这一限制，那么很可能被认定为全日制劳动关系。

二、合同形式

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制用工需要签订书面劳动合同的重要区别。然而，尽管口头协议被允许，但为了避免潜在的纠纷，双方最好还是签订书面的非全日制劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动关系终止

非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿金。这一点也是非全日制劳动关系与全日制劳动关系的重要区别之一。

四、劳动报酬

非全日制用工的劳动报酬以小时计酬为主，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

五、其他特点

• 非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系，这是全日制用工所不允许的。
• 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，这也是与全日制用工的一个重要区别。

综上所述，非全日制劳动关系的认定主要依据工作时间、合同形式、劳动关系终止、劳动报酬以及其他特点来综合判断。如果双方构成的劳动关系满足非全日制劳动关系的条件，那么就需要双方按照相关的法律规定去遵守并执行。同时，劳动者和用人单位在建立非全日制劳动关系时，也应该明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。