起诉单位不发工资是有用的。从法律角度看，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权，起诉是其中较为有效的方式之一。

1. 法律途径：

   • 劳动者可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和相关法律，如《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定以及劳动法律法规，进行公正审理。只要劳动者能提供充分证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等证明存在劳动关系及工资拖欠事实，法院通常会支持劳动者的诉求，强制用人单位履行支付义务。

2. 实际效果：

   • 起诉不仅能借助法律的强制力来保障劳动者的权益，还能对用人单位产生一定的威慑作用。
   • 一旦胜诉，法院有权采取多种强制执行措施，比如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保劳动者能够顺利拿到被拖欠的工资。
   • 有些用人单位在面临被起诉的压力下，可能会主动解决工资拖欠问题，从而避免进一步的法律纠纷和经济损失。

3. 赔偿与补偿：

   • 如果用人单位不发工资，劳动者起诉胜诉后，有权获得相应赔偿或补偿。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。
   • 其次，可能涉及经济补偿或赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，起诉单位不发工资是维护自身合法权益的有效途径。在起诉前，建议劳动者做好充分的证据收集工作，以提高胜诉的概率。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。