起诉老板不发工资时，请求法律援助是有用的，但需根据具体情况选择合适的法律途径。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律援助的作用
法律援助是由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。在起诉老板不发工资的情况下，如果你经济困难，无法承担律师费用，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供法律帮助，包括撰写起诉状、代理出庭等，从而更有效地维护你的合法权益。
二、起诉老板不发工资的其他有效法律途径
除了申请法律援助外，你还可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉老板不发工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果老板拖欠或未足额支付你的劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。
劳动仲裁：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意或者不想经过仲裁程序，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决要求老板支付工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求单位加付赔偿金。
三、选择法律途径的考虑因素
在选择法律途径时，你需要考虑以下因素：
- 证据充分性：确保你拥有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 时间成本：不同法律途径所需的时间不同，你需要根据自己的实际情况选择最合适的途径。
- 经济成本：虽然法律援助可以为你提供无偿的法律服务，但其他法律途径可能需要你承担一定的费用，如诉讼费、律师费等。你需要根据自己的经济状况进行选择。
四、建议与提醒
- 在采取任何法律行动之前，建议你先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决工资纠纷。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，起诉老板不发工资时，请求法律援助是有用的，但你也可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。