辞退员工的经济补偿不包括五险一金。以下是关于这一问题的详细解答：

一、辞退员工补偿与五险一金的关系

1. 经济补偿的计算依据：

   • 辞退员工的经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算。
   • 应得工资涵盖多种形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 五险一金的性质：

   • 五险一金是用人单位给予劳动者的法定福利保障，由双方按规定比例分别缴纳。
   • 五险一金不属于工资范畴，因此在计算经济补偿时不包含用人单位承担的五险一金部分。

二、辞退员工补偿标准的其他相关点

1. 补偿年限的计算：

   • 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
   • 经济补偿最高年限限制为12年（特定高工资情形），月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 补偿金的支付方式：

   • 辞退员工的补偿金一般可以一次性付清，在办结工作交接时支付。
   • 用人单位与劳动者协商一致也可另行约定支付方式，但不能损害劳动者合法权益。

3. 年终奖等非常规性收入的处理：

   • 辞退补偿工资一般不包括年终奖等非常规性收入，因为这些收入并非工资的必然组成部分。

三、实际案例说明

假设某员工月应发工资为5000元，扣除五险一金后实发4000元。在计算辞退补偿时，应以4000元左右的实发平均工资作为计算标准，而不是包含五险一金的应发工资5000元。

综上所述，辞退员工的经济补偿不包括五险一金部分，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均应得工资来计算。在实际操作中，应关注具体地区的法律法规和劳动合同的具体条款，以确保补偿计算的准确性和合法性。