试用期内，用人单位确实需要为员工缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险是国家和社会为公民提供的基本保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：强调试用期是包含在劳动合同期限内的一部分，不是独立于劳动合同之外的特殊时期。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、试用期员工社保缴纳情况

试用期员工在社保缴纳方面享有与正式员工同等的权益。从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起，即试用期开始，用人单位就负有缴纳各项社会保险的法定义务。这意味着试用期员工也应当享受养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五大险种的社会保障。

三、用人单位未依法缴纳社保的后果

1. 员工权益受损：若用人单位未为试用期员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
2. 赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的医疗报销等待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3. 法律制裁：劳动行政部门有权对违规用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临法律的制裁。

四、建议

为了确保试用期员工的合法权益得到充分保障，用人单位应当严格遵守国家法律法规，自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。同时，员工也应当了解自己的权益，若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。