试用期社保公司是应该交的。以下是详细的解释：

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务为其申请社保登记并缴纳社保费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期是劳动合同期限的一部分。因此，试用期并非独立于劳动关系之外，而是劳动关系的组成部分。既然试用期属于劳动合同期限，那么用人单位在试用期内就应当为员工缴纳社保。

二、原因分析

1. 劳动关系决定义务：从建立劳动关系的那一刻起，用人单位就承担了为劳动者缴纳社会保险的法律责任。这一责任并不因员工处于试用期而有所减免。

2. 保障劳动者权益：社会保险为劳动者提供了全面的生活与医疗保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在试用期内，员工同样可能面临各种风险，如疾病、工伤等。缴纳社保能够确保员工在这些情况下获得应有的保障和支持。

三、法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：

1. 劳动者有权解除合同：根据相关法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿金责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需承担支付经济补偿金的法律责任。

综上所述，试用期社保公司是应该交的。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益，积极监督单位履行缴费义务。