请事假六日是否计算在内，这主要取决于具体的请假规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，事假是员工因个人事务需要而请的假，其是否计算在工作日内，需根据以下几点来判断：

1. 公司规定：

   • 大多数公司会有明确的请假管理制度，其中会规定事假的计算方式。有的公司可能规定事假为带薪假，即事假期间工资照发；有的公司则可能规定事假为无薪假，即事假期间不发工资。
   • 此外，公司规定还可能对事假的最长期限、请假流程等有所规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系的书面协议，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中有明确约定事假的计算方式，那么应按照劳动合同的规定执行。

3. 法律法规：

   • 虽然国家法律法规没有直接规定事假的计算方式，但《劳动法》等法律法规规定了员工享有休假的权利，以及公司应依法制定休假制度。因此，公司在制定请假规定时，应遵守相关法律法规的规定。

综上所述，请事假六日是否计算在内，需要具体查看公司的请假规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中明确规定了事假的计算方式，那么应按照相关规定执行。如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。

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